İçeriğe geç

4857 Sayılı İŞ Kanunu 49 Maddesi Nedir

4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?

Çalışanlar için geçici iş göremezlik tazminatının ödenmesi gerekiyorsa, geçici iş göremezlik süresine rastlayan resmi tatil, genel tatil ve hafta tatilleri, geçici iş göremezlik tedbiri esas alınarak ödeme kuruluşları veya fonlar tarafından ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu 45. maddesi nedir?

45. Çalışan, işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin başka bir çalışanına sataşmak, işe sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında gelmek veya işyerinde bu maddeleri kullanmak.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

4857 sayılı İş Kanunu 47 maddesi nedir?

Madde metni: Bu Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere, kanunen ulusal bayram ve genel tatil olarak tanınan günlerde çalışmamaları halinde o güne ait ücretleri tazminatsız olarak tam, tatil günü olmadan çalışmamaları halinde ise çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Kod 49 işten çıkarma ne demek?

48- İşçinin, işverenin izni olmaksızın veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın, iki iş günü veya ayda iki defa, bayram tatilinden sonraki ilk iş günü veya ayda üç iş günü işe devamsızlığı. 49- İşçinin, kendisine yapılan uyarıya rağmen ödevini yapmamakta ısrar etmesi.

4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesi nedir?

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatilden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları kaydıyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmi dört saat kesintisiz dinlenme süresi (haftalık izin) verilir.

4857 sayılı İş Kanunu 43 maddesi nedir?

(e) (Ek: RG-30165) Yer altı madenlerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesinde belirtilen zorlayıcı sebepler ve 43 üncü maddede belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere fazla çalışma yaptırılamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?

İşçinin izin süresi, izni hak ettiği günkü hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Ücretli yıllık izin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilir. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez.

İşten ayrılış 46 kodu nedir?

46 Güveni kötüye kullanma, hırsızlık veya sır açıklama; Bu çıkış kodu, çalışanın işverenin güvenini kötüye kullanma, işverenin meslek sırlarını çalma veya açıklama gibi dürüstlük ve sadakatle bağdaşmayan davranışlarda bulunması halinde seçilir (4857 md. 25/II-e).

4857 sayılı kanun kimleri kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışan hakları; sosyal güvenlik ve ikramiye ödemeleri. Çalışanın işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı. Yeni bir iş arıyorum. Bir haftalık dinlenme hakkı arıyorum. 21 Temmuz 2024

İstifa eden işçi hangi haklarını alır?

İşçi haklı sebeplerle istifa ederse, mahkeme yoluyla kıdem tazminatı ve süresiz fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili izni gibi diğer haklarını alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırmıştır.

İş kanunda 48 madde nedir?

MADDE 48. – Çalışanlar için geçici iş göremezlik tazminatının ödenmesi gerektiğinde, geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, geçici iş göremezlik esasına göre ödeme kuruluşları veya fonlar tarafından ödenir.

İş kanunu 59 madde nedir?

“Madde 59 – İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona ererse, işçinin hak kazandığı ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir?

Madde 28 – İşinden ayrılan işçiye, işverenden işinin niteliğini ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin zamanında verilmemesi veya belgede gerçeğe aykırı bilgi bulunması nedeniyle zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.

657 Sayılı Kanun 48 Madde Nedir?

Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde aranan genel şartlar vatandaşlık, yaş, eğitim, kamu haklarından mahrum olmama, mahkumiyet, askerlik hizmeti ve sağlıktır. Devlet memuru olmak için Türk vatandaşı olmak gerekir. Türk vatandaşlığının hangi şekilde kazanıldığı önemli değildir.

48 madde ne?

CMK Madde 48’in Gerekçesi Madde, evrensel bir kural olup Anayasa’nın 38. maddesinin beşinci fıkrasında yer almaktadır: “Kimse, kendisini veya kanunen belirlenmiş yakınlarını suçlayan bir beyanda bulunmaya veya bu hususta delil göstermeye zorlanamaz.” Bu hüküm, iç hukuktaki ilkeyi bir kez daha teyit etmektedir.

4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?

(A) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER Sürekli iş sözleşmelerinin feshi iki şekilde gerçekleşebilir: (i) bildirimli fesih ve (ii) haklı nedenle bildirimsiz fesih.

4857 sayılı İş Kanunu ne anlama gelir?

Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

mecidiyeköy escort ankara escort bayan